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育児休業取得等啓蒙行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 平成27年 4月 1日～平成32年 3月31日までの5年間
２．内容
目標１：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など
制度の周知や情報提供を行う。
＜対策＞
●平成27年 4月～ 法に基づく諸制度の調査
●平成28年 1月～ 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布
目標2：育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。
＜対策＞
●平成28年 4月～ 管理職へのアンケート調査による実態把握
●平成28年 9月～ 研修内容の検討
●平成29年度～ 研修の実施
