育児休業取得等啓蒙行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 平成27年 4月 1日~平成32年 3月31日までの5年間
2.内容
目標1:産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など
<対策>
●平成27年 4月~ 法に基づく諸制度の調査
●平成28年 1月~ 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布
<対策>
●平成28年 4月~ 管理職へのアンケート調査による実態把握
●平成28年 9月~ 研修内容の検討
●平成29年度~ 研修の実施